2026年3月24日，“星火计划”学术与实践活动顺利开展。本次研讨活动围绕“共享服务对财务数字化转型的影响机制”与“数字人力投入对企业价格加成的影响”两篇前沿实证研究展开深入研讨，随后分享“基于Python的信息挖掘与分析”项目成果。活动由刘骏老师主持，陈勇老师点评，赖泽琪、林小茜、周希妍三位同学先后分享，多位师生共同参与。
赖泽琪同学率先带来题为《共享服务对财务数字化转型的影响机制研究》的论文分享。该研究以国有企业P公司、民营科技公司L公司和美国工业技术公司G公司为典型案例，探讨了财务共享服务的建设路径与价值。研究采用扎根理论方法，通过实地调研、半结构化访谈和多轮数据编码，构建了共享服务推动财务数字化转型的理论框架。研究发现，共享服务主要通过“协调机制”与“吸收能力机制”两条路径发挥作用。前者通过标准化和流程再造，解决集团总部与业务单位间的数据、流程协同问题；后者则通过系统化的知识获取、同化、转化与应用，提升企业吸收和运用数字化新知识的能力。二者相互促进，共同推动企业实现数据资产化管理与数据赋能，最终完成财务数字化转型。
针对陈勇老师提出的“共享服务共享的是什么”以及“扎根理论”含义等问题，赖泽琪同学与刘骏老师在研讨中回应，指出此处的“共享服务”核心是指“财务共享服务”，主要共享财务信息。扎根理论是一种从原始数据出发构建理论的研究方法，广泛应用于社会学田野调查，强调深入现实、避免先入为主的理论预设。
随后，林小茜同学分享了发表于《中国工业经济》的论文《数字人力投入与企业价格加成：来自招聘大数据的证据》。该研究创新性地利用近7000万条网络招聘数据，通过大语言模型识别数字岗位，以此衡量企业的数字人力投入，有效规避了企业“言行不一”的策略性披露问题。研究证实，增加数字人力投入能够显著提升企业价格加成。其作用机制在于，数字人才既能通过优化工艺和精准识别需求来改善产品质量，也能通过提升生产效率来降低成本。然而，这种正面效应并非在所有条件下都成立。研究揭示了四项重要的抑制性因素：在存在劳动争议、属于数字产业化行业、研发密集度高或企业规模较小的情境下，数字人力投入的积极效果会被削弱甚至消失。在讨论中，师生就衡量方法的细节以及研究结论的现实启示等问题进行了交流。
在论文研讨之外，周希妍同学还展示了一个结合专业与技术的实践项目。该项目运用Python爬虫技术自动获取上市公司“福田公司”在巨潮资讯网的多维度公开信息，并通过数据清洗、整合与可视化分析，生成了营收趋势图、股东结构饼图、高频词汇云图等一系列直观图表 。这一实践展示了数字化工具如何为财会审领域的深度研究提供高效、可靠的数据支持与技术赋能。
刘骏老师在总结中指出，深入的案例研究能揭示大样本实证检验所掩盖的细节，具有独特价值；而基于大数据的实证研究则提供了新颖、可靠的衡量视角。陈勇老师则强调了区分“案例研究”与“案例分析”的重要性，并鼓励在技术实践中追求更具深度和创新的可视化呈现。
本次研讨活动历时约一个半小时，与会师生就数字化转型的理论前沿、实证方法与技术应用进行了充分交流。会议不仅深化了同学们对相关研究的理解，也激发了大家对于如何将技术与专业深度融合的进一步思考。